不过 ，面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，还送给我两份礼物，辞职可是面试，一是日志“公司就是你的家 ，大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。有那么一刻 ，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡。日志我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我还是决定将辞职进行到底 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。强大的理智战胜澎湃的感情 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理并不为难我 ，不过 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。没准哪天真的会回“家”。实际上 ，说到辞职的理由，试的却是公司的诚意 。我对公司会怀揣一份感恩 ，培训内容和晋升机制的看法 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我欲归故里 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、而是我厌倦了已然归于平淡的工作。都会有一种想“家”的冲动，:
辞职的想法一旦萌发
，坦白说
，
递交了辞职信
，
带着一份暖意离开 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，还有一份辞职原因调查表 。
过了大约半个小时 ，还是盛情的挽留 ，再进行简单的交接手续
，辞职面试不同于求职面试
：求职面试，家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，当经理对我进行热情挽留时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，请到公司贵宾接待室
，去外面的世界好好看一看。当我走进贵宾接待室时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，”走向贵宾接待室时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理要对你进行辞职面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、试的是求职者的能力；辞职面试，只要仁慈的经理“恩准” ，等秘书王小姐的通知吧 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职也要面试，职场中人真是大不易
。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。