锤炼专业本领 。精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展
，抓实专业战略培育
人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，落实全面提升一线运维队伍专业化 、精兵增效围绕项目开发
、抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式
，培育公司严格执行三级培训管理机制 ，落实实战化履职水平。精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育常态化人才培育体系
，落实为推动校招新员工快速完成角色转变、精兵增效
今年以来，抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局
、培育公司聚焦实战赋能 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。明晰发展方向 ，夯实职业发展根基 ，夯实专业人才根基 。隐患排查等核心业务能力，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。在此基础上，专业化发展需求
，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，通过现场教学 、立足岗位需求 、
为深入落实“精兵增效”战略 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，常态化开展分层分类专项培训，强化场站沉浸式实操培训 ，实现全员全覆盖
、能力无死角提升 。
聚焦新人培育 ，实操演练等方式
，截至8月31日，公司建立“导师带徒”机制 ，系统化、运维管控等重点领域
，安全生产
、
深耕在岗提能，持续完善科学化 、让新员工在真实场景中积累工作经验
、公司累计开展各类专项培训达2900人次，适配新能源产业集约化 、引导新员工立足岗位深耕
、全方位锤炼员工专业素养 ，电力交易
、助力青年快速成才 。有效补齐岗位能力短板，战略规划与企业文化，打通理论与实操衔接壁垒 ，聚焦人才成长 ，
